強積金計劃
無論是首次聘請員工、業務擴展增加人手，還是僱用兼職或臨時人員，企業均須按法例及時為合資格員工登記並安排供款。對於正在調整人事架構或規劃遣散安排的企業，亦需了解取消強積金對沖新制下的財務影響及過渡安排。
強積金計劃
無論是首次聘請員工、業務擴展增加人手，還是僱用兼職或臨時人員，企業均須按法例及時為合資格員工登記並安排供款。對於正在調整人事架構或規劃遣散安排的企業，亦需了解取消強積金對沖新制下的財務影響及過渡安排。
強積金計劃
無論是首次聘請員工、業務擴展增加人手，還是僱用兼職或臨時人員，企業均須按法例及時為合資格員工登記並安排供款。對於正在調整人事架構或規劃遣散安排的企業，亦需了解取消強積金對沖新制下的財務影響及過渡安排。
險種概要
強制性公積金計劃（MPF）是香港以就業為基礎的退休保障制度，自 2000 年 12 月 1 日實施，依據《強制性公積金計劃條例》（香港法例第 485 章）設立。年齡介乎 18 至 65 歲的香港受僱人士（除個別豁免類別）及自僱人士均須參與。對企業而言，強積金是法例要求的基本退休供款責任，妥善安排有助合規及留才。
法規背景（保監局相關規定）
➤僱主必須為符合資格的僱員提供最少一個強積金計劃，並作出強制性供款。 ➤僱主須在僱員入職首 60 日內完成登記，並按月供款。 ➤如僱主無合理辯解而未履行強積金責任，一經定罪可被判罰款最高 350,000 港元及監禁 3 年。 ➤僱主及僱員的強制性供款率均為有關入息的 5%： —每月入息 $7,100 至 $30,000：各供 5%，合共 10% —每月入息高於 $30,000：各方供款上限為每月 $1,500
險種概要
強制性公積金計劃（MPF）是香港以就業為基礎的退休保障制度，自 2000 年 12 月 1 日實施，依據《強制性公積金計劃條例》（香港法例第 485 章）設立。年齡介乎 18 至 65 歲的香港受僱人士（除個別豁免類別）及自僱人士均須參與。對企業而言，強積金是法例要求的基本退休供款責任，妥善安排有助合規及留才。
法規背景（保監局相關規定）
➤僱主必須為符合資格的僱員提供最少一個強積金計劃，並作出強制性供款。 ➤僱主須在僱員入職首 60 日內完成登記，並按月供款。 ➤如僱主無合理辯解而未履行強積金責任，一經定罪可被判罰款最高 350,000 港元及監禁 3 年。 ➤僱主及僱員的強制性供款率均為有關入息的 5%： —每月入息 $7,100 至 $30,000：各供 5%，合共 10% —每月入息高於 $30,000：各方供款上限為每月 $1,500
險種概要
強制性公積金計劃（MPF）是香港以就業為基礎的退休保障制度，自 2000 年 12 月 1 日實施，依據《強制性公積金計劃條例》（香港法例第 485 章）設立。年齡介乎 18 至 65 歲的香港受僱人士（除個別豁免類別）及自僱人士均須參與。對企業而言，強積金是法例要求的基本退休供款責任，妥善安排有助合規及留才。
法規背景（保監局相關規定）
➤僱主必須為符合資格的僱員提供最少一個強積金計劃，並作出強制性供款。 ➤僱主須在僱員入職首 60 日內完成登記，並按月供款。 ➤如僱主無合理辯解而未履行強積金責任，一經定罪可被判罰款最高 350,000 港元及監禁 3 年。 ➤僱主及僱員的強制性供款率均為有關入息的 5%： —每月入息 $7,100 至 $30,000：各供 5%，合共 10% —每月入息高於 $30,000：各方供款上限為每月 $1,500
最新政策動向
最新政策動向
自 2025 年 5 月 1 日起，香港正式取消強積金「對沖」安排。由此日起，僱主不可再以強積金僱主強制性供款的累算權益，抵銷僱員的遣散費或長期服務金；轉制日前年資的相關費用不受影響。
政府同步推出為期 25 年、總額逾 330 億港元的資助計劃，協助企業過渡。 此外，根據 2026 年《財政預算案》，強積金「全自由行」亦分階段推行，員工未來可更自主選擇受託人，企業的強積金安排將直接影響留才競爭力。
取消對沖對企業的影響
取消對沖是企業人力成本結構的重大轉變，直接帶來以下財務壓力：
取消對沖對企業的影響
取消對沖是企業人力成本結構的重大轉變，直接帶來以下財務壓力：
取消對沖對企業的影響
取消對沖是企業人力成本結構的重大轉變，直接帶來以下財務壓力：
影響範疇
影響範疇
具體變化
具體變化
遣散費/長服金支出增加
遣散費/長服金支出增加
轉制日後年資的相關費用須由僱主全額承擔，不可再以強積金強制性供款抵銷
轉制日後年資的相關費用須由僱主全額承擔，不可再以強積金強制性供款抵銷
現金流規劃壓力
現金流規劃壓力
企業需預留專項儲備，應對日後可能出現的突發性補償支出
企業需預留專項儲備，應對日後可能出現的突發性補償支出
留才成本上升
留才成本上升
裁員再聘整體成本提高，頻繁人事異動對企業財務影響更為顯著
裁員再聘整體成本提高，頻繁人事異動對企業財務影響更為顯著
強積金對沖新制：遣散費保障部署
取消對沖後，企業如何提前部署財務保障？善用保險或理財方案，是目前市場上較具彈性的「對沖」工具，核心思路在於預先撥備或風險轉移：
強積金對沖新制：遣散費保障部署
取消對沖後，企業如何提前部署財務保障？善用保險或理財方案，是目前市場上較具彈性的「對沖」工具，核心思路在於預先撥備或風險轉移：
強積金對沖新制：遣散費保障部署
取消對沖後，企業如何提前部署財務保障？善用保險或理財方案，是目前市場上較具彈性的「對沖」工具，核心思路在於預先撥備或風險轉移：
團體人壽或僱員補償保險優化
工程施工意外損失
在現有保障基礎上，調整保障範圍及額度，確保僱員離職補償責任有清晰的風險邊界。
建築及裝修工程涉及複雜的施工風險，包括結構損毀、設備損壞及第三者傷亡。工程項目規模越大，潛在的賠償責任也越高，完善的工程保障是每個項目的必要安排。
建築及裝修工程涉及複雜的施工風險，包括結構損毀、設備損壞及第三者傷亡。工程項目規模越大，潛在的賠償責任也越高，完善的工程保障是每個項目的必要安排。
公司儲蓄/年金方案（企業撥備）
第三者人身傷亡責任
透過保險公司的企業儲蓄計劃或年金方案，定期為未來的遣散費/長服金責任作有計劃的財務撥備。與單純放在銀行相比，此類方案可同時獲取穩定回報，令儲備資產更有效率地增值。
顧客、訪客或公眾在企業場所內受傷，企業須承擔相應的法律及賠償責任。此類索償在零售、餐飲及辦公室環境中尤為普遍，即使已採取預防措施，仍可能因突發意外而觸發責任。
顧客、訪客或公眾在企業場所內受傷，企業須承擔相應的法律及賠償責任。此類索償在零售、餐飲及辦公室環境中尤為普遍，即使已採取預防措施，仍可能因突發意外而觸發責任。
自願性 MPF 供款配合
工程施工意外損失
僱主對僱員的自願性強積金供款累算權益，在現行制度下仍可用於抵銷遣散費/長服金（不論轉制日前後）。 適當增加自願性供款，一方面提升員工福利吸引力，另一方面亦為企業保留部分對沖空間。
建築及裝修工程涉及複雜的施工風險，包括結構損毀、設備損壞及第三者傷亡。工程項目規模越大，潛在的賠償責任也越高，完善的工程保障是每個項目的必要安排。
建築及裝修工程涉及複雜的施工風險，包括結構損毀、設備損壞及第三者傷亡。工程項目規模越大，潛在的賠償責任也越高，完善的工程保障是每個項目的必要安排。
政府資助計劃申請配合
餐飲業複合風險
政府資助並非自動發放，企業需主動申請並在支付補償後 3 個月內遞交。 我們可協助核實申請資格、準備文件，確保不錯失補貼。
餐廳同時面對廚房火災、顧客意外、食物安全事故及員工受傷等多元風險。單一保障往往難以全面覆蓋，需要由專業保險經紀度身配對的綜合方案。
餐廳同時面對廚房火災、顧客意外、食物安全事故及員工受傷等多元風險。單一保障往往難以全面覆蓋，需要由專業保險經紀度身配對的綜合方案。
潛在風險
以下是香港企業在強積金管理上最常見、卻容易被忽視的合規風險：
潛在風險
以下是香港企業在強積金管理上最常見、卻容易被忽視的合規風險：
潛在風險
以下是香港企業在強積金管理上最常見、卻容易被忽視的合規風險：
風險場景
風險場景
可能後果
可能後果
忘記在入職 60 日內為僱員登記 MPF
忘記在入職 60 日內為僱員登記 MPF
違反《強積金條例》，可能被罰款及須補回過往供款及附加費
違反《強積金條例》，可能被罰款及須補回過往供款及附加費
延遲或漏交強積金供款，或計算錯誤
延遲或漏交強積金供款，或計算錯誤
學員扭傷或受傷，要求醫療費及精神損害賠償
學員扭傷或受傷，要求醫療費及精神損害賠償
忽視兼職、臨時或短期合約員工的 MPF 責任
忽視兼職、臨時或短期合約員工的 MPF 責任
如員工符合「僱員」定義，須補回所有欠交供款及面對檢控
如員工符合「僱員」定義，須補回所有欠交供款及面對檢控
未有因應取消對沖新制調整財務安排
未有因應取消對沖新制調整財務安排
企業面臨突發性遣散費/長服金現金流壓力，或錯失政府資助申請
企業面臨突發性遣散費/長服金現金流壓力，或錯失政府資助申請
根據強積金管理局的執法紀錄，違規個案並非只出現於大型企業——大量罰款及檢控案件均涉及中小企業僱主，尤其以餐飲、零售及建造業最為
常見。妥善處理強積金合規責任，是企業保障員工權益、同時避免法律及財務風險的基本要求。
我們如何協助企業
面對強積金制度的持續轉變，我們作為持牌保險經紀，提供一站式支援，讓您專注業務，無需親自與積金局周旋：
我們如何協助企業
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日常合規代勞：
日常合規代勞：
協助處理新員工登記、供款安排及月結文件跟進，確保每個入職 60 日期限不再錯漏
協助處理新員工登記、供款安排及月結文件跟進，確保每個入職 60 日期限不再錯漏
政策更新即時通知：
政策更新即時通知：
第一時間整理積金局最新指引，協助評估政府對沖資助計劃的申請資格
第一時間整理積金局最新指引，協助評估政府對沖資助計劃的申請資格
人事成本規劃：
人事成本規劃：
協助企業計算取消對沖後的潛在遣散費/長服金責任，提供相應保險方案建議
協助企業計算取消對沖後的潛在遣散費/長服金責任，提供相應保險方案建議
一站式對接：
一站式對接：
作為企業與受託人之間的橋樑，代為處理日常查詢，減省人力資源部門的行政負擔
作為企業與受託人之間的橋樑，代為處理日常查詢，減省人力資源部門的行政負擔
實務個例分享
實務個例分享
實務個例分享
某本地中小型科技公司，由人力資源部統一處理強積金登記及每月供款。
公司初期曾有程式員入職時，因疏忽未能在 60 日寬限期內完成登記，其後主動向受託人及積金局補辦手續，補回應有供款並更新紀錄。
完善流程後，公司建立標準化 MPF onboarding 步驟，有效減低合規風險。
如有類似情況，歡迎聯絡我們——顧問可協助快速評估現有 MPF 安排，並協助完善日常管理流程。
本頁所載資訊僅供一般參考，並不構成任何法律或投資建議。所有強積金責任及權益，須以《強制性公積金計劃條例》及相關計劃文件為準。
如有疑問，歡迎聯絡我們的持牌保險／退休金顧問或積金局。
本頁所載資訊僅供一般參考，並不構成任何法律或投資建議。所有強積金責任及權益，須以《強制性公積金計劃條例》及相關計劃文件為準。如有疑問，歡迎聯絡我們的持牌保險／退休金顧問或積金局。
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