僱員人事保障
EMPLOYEE PERSONNEL PROTECTION
員工是企業持續運作的核心。從法定的僱員補償保障，到提升人才吸引力的團體醫療保險，再到強積金的合規管理——香港商業保險服務以逾40年經驗，為香港企業提供一站式的僱員人事保障方案。
僱員人事保障
EMPLOYEE PERSONNEL PROTECTION
員工是企業持續運作的核心。從法定的僱員補償保障，到提升人才吸引力的團體醫療保險，再到強積金的合規管理——香港商業保險服務以逾40年經驗，為香港企業提供一站式的僱員人事保障方案。
每位香港僱主都需要了解的員工保障知識
許多香港中小企老闆知道要幫員工買保險，卻未必清楚法律要求的底線在哪裡，也未必知道市場上有哪些方案更具競爭力。以下是每位僱主都應掌握的基本認知。
每位香港僱主都需要了解的員工保障知識
許多香港中小企老闆知道要幫員工買保險，卻未必清楚法律要求的底線在哪裡，也未必知道市場上有哪些方案更具競爭力。以下是每位僱主都應掌握的基本認知。
每位香港僱主都需要了解的員工保障知識
許多香港中小企老闆知道要幫員工買保險，卻未必清楚法律要求的底線在哪裡，也未必知道市場上有哪些方案更具競爭力。以下是每位僱主都應掌握的基本認知。
法定保障：不買有刑責，不是選擇題
根據香港《僱員補償條例》（第282章），所有僱主——無論公司規模大小、員工是全職、兼職還是臨時工——均須為其購買僱員補償保險。未有依法投保，僱主可面對刑事檢控及罰款，屬於不可忽視的法律風險。同樣地，根據《強制性公積金計劃條例》，僱主須為年滿18歲至未滿65歲的受僱員工按月供款強積金，並按時完成相關行政申報。
法定保障：不買有刑責，不是選擇題
根據香港《僱員補償條例》（第282章），所有僱主——無論公司規模大小、員工是全職、兼職還是臨時工——均須為其購買僱員補償保險。未有依法投保，僱主可面對刑事檢控及罰款，屬於不可忽視的法律風險。同樣地，根據《強制性公積金計劃條例》，僱主須為年滿18歲至未滿65歲的受僱員工按月供款強積金，並按時完成相關行政申報。
法定保障：不買有刑責，不是選擇題
根據香港《僱員補償條例》（第282章），所有僱主——無論公司規模大小、員工是全職、兼職還是臨時工——均須為其購買僱員補償保險。未有依法投保，僱主可面對刑事檢控及罰款，屬於不可忽視的法律風險。同樣地，根據《強制性公積金計劃條例》，僱主須為年滿18歲至未滿65歲的受僱員工按月供款強積金，並按時完成相關行政申報。
員工福利：留住人才的關鍵籌碼
在人才流動率高的香港市場，薪酬以外的福利待遇愈來愈影響求職者的選擇。一份涵蓋門診及住院的團體醫療保險，既讓員工在求診時獲得實際支援，也傳達了企業對員工健康的重視。研究顯示，員工醫療福利是香港打工仔評估僱主吸引力的主要因素之一，對招聘及留才均有直接影響。
員工福利：留住人才的關鍵籌碼
在人才流動率高的香港市場，薪酬以外的福利待遇愈來愈影響求職者的選擇。一份涵蓋門診及住院的團體醫療保險，既讓員工在求診時獲得實際支援，也傳達了企業對員工健康的重視。研究顯示，員工醫療福利是香港打工仔評估僱主吸引力的主要因素之一，對招聘及留才均有直接影響。
員工福利：留住人才的關鍵籌碼
在人才流動率高的香港市場，薪酬以外的福利待遇愈來愈影響求職者的選擇。一份涵蓋門診及住院的團體醫療保險，既讓員工在求診時獲得實際支援，也傳達了企業對員工健康的重視。研究顯示，員工醫療福利是香港打工仔評估僱主吸引力的主要因素之一，對招聘及留才均有直接影響。
保障缺口：最常被忽略的三個問題
➤兼職及臨時工同樣受《僱員補償條例》保障，僱主不能以工時短為由豁免投保 ➤僱員補償保費因行業風險而差異顯著，單憑一間保險公司報價，未必能取得最具競爭力的條款 ➤強積金受託人的選擇影響員工的投資回報，由專業中介人協助比較，有助作出更符合員工利益的安排
保障缺口：最常被忽略的三個問題
➤兼職及臨時工同樣受《僱員補償條例》保障，僱主不能以工時短為由豁免投保 ➤僱員補償保費因行業風險而差異顯著，單憑一間保險公司報價，未必能取得最具競爭力的條款 ➤強積金受託人的選擇影響員工的投資回報，由專業中介人協助比較，有助作出更符合員工利益的安排
保障缺口：最常被忽略的三個問題
➤兼職及臨時工同樣受《僱員補償條例》保障，僱主不能以工時短為由豁免投保 ➤僱員補償保費因行業風險而差異顯著，單憑一間保險公司報價，未必能取得最具競爭力的條款 ➤強積金受託人的選擇影響員工的投資回報，由專業中介人協助比較，有助作出更符合員工利益的安排
三大僱員人事保障方案
針對香港企業在僱員管理上的法定責任及福利需要，我們會比較市場方案，為您安排最合適的僱員保障組合。 以下保障說明僅供一般參考，具體保障範圍以保單條款為準。
三大僱員人事保障方案
針對香港企業在僱員管理上的法定責任及福利需要，我們會比較市場方案，為您安排最合適的僱員保障組合。 以下保障說明僅供一般參考，具體保障範圍以保單條款為準。
三大僱員人事保障方案
針對香港企業在僱員管理上的法定責任及福利需要，我們會比較市場方案，為您安排最合適的僱員保障組合。 以下保障說明僅供一般參考，具體保障範圍以保單條款為準。
雙牌照優勢：保險經紀 + 強積金中介，一站處理
僱員保障涉及法定合規與市場比較兩個面向，單憑一間保險公司的產品，難以確保企業在保費、保障範圍及合規要求上均達到最優安排。 我們同時持有保監局保險中介人牌照（FB1504）及強積金主事中介人牌照（IC000727），能夠在同一平台上為企業處理僱員補償、團體醫療及強積金的全面安排：
我們可以為您全面安排：
We can make comprehensive arrangements for you:
➤ 市場比較：向多間保險公司比較僱員補償及團體醫療方案，為企業爭取最具競爭力的條款 ➤ 合規保障：確保僱員補償及強積金安排符合香港現行法規要求，有效管理法律風險 ➤ 度身設計：按企業員工人數、行業特性及福利預算，配對最切合需要的保障組合 ➤ 全程支援：協助處理僱員補償索償、團體醫療理賠及強積金行政事宜
我們可以為您全面安排：
We can make comprehensive arrangements for you:
➤ 市場比較：向多間保險公司比較僱員補償及團體醫療方案，為企業爭取最具競爭力的條款 ➤ 合規保障：確保僱員補償及強積金安排符合香港現行法規要求，有效管理法律風險 ➤ 度身設計：按企業員工人數、行業特性及福利預算，配對最切合需要的保障組合 ➤ 全程支援：協助處理僱員補償索償、團體醫療理賠及強積金行政事宜
我們能夠為客戶：
We can make comprehensive arrangements for you:
➤ 市場比較：向多間保險公司比較僱員補償及團體醫療方案，為企業爭取最具競爭力的條款 ➤ 合規保障：確保僱員補償及強積金安排符合香港現行法規要求，有效管理法律風險 ➤ 度身設計：按企業員工人數、行業特性及福利預算，配對最切合需要的保障組合 ➤ 全程支援：協助處理僱員補償索償、團體醫療理賠及強積金行政事宜
適合各類規模的香港企業
從初創到跨國企業，均有對應方案
適合各類規模的香港企業
從初創到跨國企業，均有對應方案
適合各類規模的香港企業
從初創到跨國企業，均有對應方案
初創及小型企業（1–20人）
➤僱員補償（法定）+ 強積金（法定）+ 基本團體醫療
初創及小型企業（1–20人）
➤僱員補償（法定）+ 強積金（法定）+ 基本團體醫療
初創及小型企業（1–20人）
➤僱員補償（法定）+ 強積金（法定）+ 基本團體醫療
中型企業（20–100人）
➤僱員補償 + 強積金 + 度身設計團體醫療方案
中型企業（20–100人）
➤僱員補償 + 強積金 + 度身設計團體醫療方案
概念設計與預算
➤僱員補償 + 強積金 + 度身設計團體醫療方案
大型及跨國企業（100人以上）
➤全面僱員福利方案，涵蓋住院、門診及專科保障
大型及跨國企業（100人以上）
➤全面僱員福利方案，涵蓋住院、門診及專科保障
大型及跨國企業（100人以上）
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建築及高風險行業
➤加強版僱員補償保障，配合較高職業風險的核保要求
建築及高風險行業
➤加強版僱員補償保障，配合較高職業風險的核保要求
建築及高風險行業
➤加強版僱員補償保障，配合較高職業風險的核保要求
服務業及零售業
➤兼顧全職及兼職員工的法定保障合規安排
服務業及零售業
➤兼顧全職及兼職員工的法定保障合規安排
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➤兼顧全職及兼職員工的法定保障合規安排
Hong Kong commercial insurance services
為企業建立完善的僱員保障方案
無論您是正在籌備法定保障合規安排的初創企業，還是希望提升員工福利競爭力的成熟企業，我們的專業顧問均可為您提供獨立的市場比較及保障建議。 無需即時投保，一次諮詢，全面規劃您的僱員保障方案。
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