強積金計劃

無論是首次聘請員工、業務擴展增加人手，還是僱用兼職或臨時人員，企業均須按法例及時為合資格員工登記並安排供款。對於正在調整人事架構或規劃遣散安排的企業，亦需了解取消強積金對沖新制下的財務影響及過渡安排。

香港強積金制度僱員退休保障計劃概覽｜Hong Kong MPF Mandatory Provident Fund Retirement Scheme for Employees

強積金計劃

無論是首次聘請員工、業務擴展增加人手，還是僱用兼職或臨時人員，企業均須按法例及時為合資格員工登記並安排供款。對於正在調整人事架構或規劃遣散安排的企業，亦需了解取消強積金對沖新制下的財務影響及過渡安排。

香港強積金制度僱員退休保障計劃概覽｜Hong Kong MPF Mandatory Provident Fund Retirement Scheme for Employees

強積金計劃

無論是首次聘請員工、業務擴展增加人手，還是僱用兼職或臨時人員，企業均須按法例及時為合資格員工登記並安排供款。對於正在調整人事架構或規劃遣散安排的企業，亦需了解取消強積金對沖新制下的財務影響及過渡安排。

香港強積金制度僱員退休保障計劃概覽｜Hong Kong MPF Mandatory Provident Fund Retirement Scheme for Employees

險種概要

強制性公積金計劃（MPF）是香港以就業為基礎的退休保障制度，自 2000 年 12 月 1 日實施，依據《強制性公積金計劃條例》（香港法例第 485 章）設立。年齡介乎 18 至 65 歲的香港受僱人士（除個別豁免類別）及自僱人士均須參與。對企業而言，強積金是法例要求的基本退休供款責任，妥善安排有助合規及留才。

法規背景（保監局相關規定）

➤僱主必須為符合資格的僱員提供最少一個強積金計劃，並作出強制性供款。 ➤僱主須在僱員入職首 60 日內完成登記，並按月供款。 ➤如僱主無合理辯解而未履行強積金責任，一經定罪可被判罰款最高 350,000 港元及監禁 3 年。 ➤僱主及僱員的強制性供款率均為有關入息的 5%： —每月入息 $7,100 至 $30,000：各供 5%，合共 10% —每月入息高於 $30,000：各方供款上限為每月 $1,500

險種概要

強制性公積金計劃（MPF）是香港以就業為基礎的退休保障制度，自 2000 年 12 月 1 日實施，依據《強制性公積金計劃條例》（香港法例第 485 章）設立。年齡介乎 18 至 65 歲的香港受僱人士（除個別豁免類別）及自僱人士均須參與。對企業而言，強積金是法例要求的基本退休供款責任，妥善安排有助合規及留才。

法規背景（保監局相關規定）

➤僱主必須為符合資格的僱員提供最少一個強積金計劃，並作出強制性供款。 ➤僱主須在僱員入職首 60 日內完成登記，並按月供款。 ➤如僱主無合理辯解而未履行強積金責任，一經定罪可被判罰款最高 350,000 港元及監禁 3 年。 ➤僱主及僱員的強制性供款率均為有關入息的 5%： —每月入息 $7,100 至 $30,000：各供 5%，合共 10% —每月入息高於 $30,000：各方供款上限為每月 $1,500

險種概要

強制性公積金計劃（MPF）是香港以就業為基礎的退休保障制度，自 2000 年 12 月 1 日實施，依據《強制性公積金計劃條例》（香港法例第 485 章）設立。年齡介乎 18 至 65 歲的香港受僱人士（除個別豁免類別）及自僱人士均須參與。對企業而言，強積金是法例要求的基本退休供款責任，妥善安排有助合規及留才。

法規背景（保監局相關規定）

➤僱主必須為符合資格的僱員提供最少一個強積金計劃，並作出強制性供款。 ➤僱主須在僱員入職首 60 日內完成登記，並按月供款。 ➤如僱主無合理辯解而未履行強積金責任，一經定罪可被判罰款最高 350,000 港元及監禁 3 年。 ➤僱主及僱員的強制性供款率均為有關入息的 5%： —每月入息 $7,100 至 $30,000：各供 5%，合共 10% —每月入息高於 $30,000：各方供款上限為每月 $1,500

最新政策動向

自 2025 年 5 月 1 日起，香港正式取消強積金「對沖」安排。由此日起，僱主不可再以強積金僱主強制性供款的累算權益，抵銷僱員的遣散費或長期服務金；轉制日前年資的相關費用不受影響。

政府同步推出為期 25 年、總額逾 330 億港元的資助計劃，協助企業過渡。 此外，根據 2026 年《財政預算案》，強積金「全自由行」亦分階段推行，員工未來可更自主選擇受託人，企業的強積金安排將直接影響留才競爭力。

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取消對沖對企業的影響

取消對沖是企業人力成本結構的重大轉變，直接帶來以下財務壓力：

取消對沖對企業的影響

取消對沖是企業人力成本結構的重大轉變，直接帶來以下財務壓力：

影響範疇
具體變化

遣散費/長服金支出增加

轉制日後年資的相關費用須由僱主全額承擔，不可再以強積金強制性供款抵銷

現金流規劃壓力

企業需預留專項儲備，應對日後可能出現的突發性補償支出

留才成本上升

裁員再聘整體成本提高，頻繁人事異動對企業財務影響更為顯著

強積金對沖新制：遣散費保障部署

取消對沖後，企業如何提前部署財務保障？善用保險或理財方案，是目前市場上較具彈性的「對沖」工具，核心思路在於預先撥備或風險轉移：

強積金對沖新制：遣散費保障部署

取消對沖後，企業如何提前部署財務保障？善用保險或理財方案，是目前市場上較具彈性的「對沖」工具，核心思路在於預先撥備或風險轉移：

強積金對沖新制：遣散費保障部署

涵蓋商業各種場地的設計與施工， 專注於以下領域：

團體人壽或僱員補償保險優化
工程施工意外損失

在現有保障基礎上，調整保障範圍及額度，確保僱員離職補償責任有清晰的風險邊界。

建築及裝修工程涉及複雜的施工風險，包括結構損毀、設備損壞及第三者傷亡。工程項目規模越大，潛在的賠償責任也越高，完善的工程保障是每個項目的必要安排。

香港企業強積金對沖新制財務規劃｜MPF Offset Abolition Financial Planning for Hong Kong Employers
公司儲蓄/年金方案（企業撥備）
第三者人身傷亡責任

透過保險公司的企業儲蓄計劃或年金方案，定期為未來的遣散費/長服金責任作有計劃的財務撥備。與單純放在銀行相比，此類方案可同時獲取穩定回報，令儲備資產更有效率地增值。

顧客、訪客或公眾在企業場所內受傷，企業須承擔相應的法律及賠償責任。此類索償在零售、餐飲及辦公室環境中尤為普遍，即使已採取預防措施，仍可能因突發意外而觸發責任。

自願性 MPF 供款配合
工程施工意外損失

僱主對僱員的自願性強積金供款累算權益，在現行制度下仍可用於抵銷遣散費/長服金（不論轉制日前後）。 適當增加自願性供款，一方面提升員工福利吸引力，另一方面亦為企業保留部分對沖空間。

建築及裝修工程涉及複雜的施工風險，包括結構損毀、設備損壞及第三者傷亡。工程項目規模越大，潛在的賠償責任也越高，完善的工程保障是每個項目的必要安排。

政府資助計劃申請配合
餐飲業複合風險

政府資助並非自動發放，企業需主動申請並在支付補償後 3 個月內遞交。 我們可協助核實申請資格、準備文件，確保不錯失補貼。

餐廳同時面對廚房火災、顧客意外、食物安全事故及員工受傷等多元風險。單一保障往往難以全面覆蓋，需要由專業保險經紀度身配對的綜合方案。

潛在風險

以下是香港企業在強積金管理上最常見、卻容易被忽視的合規風險：

潛在風險

以下是香港企業在強積金管理上最常見、卻容易被忽視的合規風險：

風險場景
可能後果

忘記在入職 60 日內為僱員登記 MPF

違反《強積金條例》，可能被罰款及須補回過往供款及附加費

延遲或漏交強積金供款，或計算錯誤

學員扭傷或受傷，要求醫療費及精神損害賠償

忽視兼職、臨時或短期合約員工的 MPF 責任

如員工符合「僱員」定義，須補回所有欠交供款及面對檢控

未有因應取消對沖新制調整財務安排

企業面臨突發性遣散費/長服金現金流壓力，或錯失政府資助申請

根據強積金管理局的執法紀錄，違規個案並非只出現於大型企業——大量罰款及檢控案件均涉及中小企業僱主，尤其以餐飲、零售及建造業最為常見。妥善處理強積金合規責任，是企業保障員工權益、同時避免法律及財務風險的基本要求。

我們如何協助企業

面對強積金制度的持續轉變，我們作為持牌保險經紀，提供一站式支援，讓您專注業務，無需親自與積金局周旋：

我們如何協助企業

面對強積金制度的持續轉變，我們作為持牌保險經紀，提供一站式支援，讓您專注業務，無需親自與積金局周旋：

日常合規代勞：

協助處理新員工登記、供款安排及月結文件跟進，確保每個入職 60 日期限不再錯漏

政策更新即時通知：

第一時間整理積金局最新指引，協助評估政府對沖資助計劃的申請資格

人事成本規劃：

協助企業計算取消對沖後的潛在遣散費/長服金責任，提供相應保險方案建議

一站式對接：

作為企業與受託人之間的橋樑，代為處理日常查詢，減省人力資源部門的行政負擔

實務個例分享

實務個例分享

實務個例分享

香港知名大型商場內一間連鎖餐廳，於晚市繁忙時段投保了「公眾責任保險」。

香港中小企人力資源部處理強積金MPF入職登記及合規流程｜HR team in Hong Kong SME managing MPF onboarding and compliance
某本地中小型科技公司，由人力資源部統一處理強積金登記及每月供款。公司初期曾有程式員入職時，因疏忽未能在 60 日寬限期內完成登記，其後主動向受託人及積金局補辦手續，補回應有供款並更新紀錄。完善流程後，公司建立標準化 MPF onboarding 步驟，有效減低合規風險。

如有類似情況，歡迎聯絡我們——顧問可協助快速評估現有 MPF 安排，並協助完善日常管理流程。

本頁所載資訊僅供一般參考，並不構成任何法律或投資建議。所有強積金責任及權益，須以《強制性公積金計劃條例》及相關計劃文件為準。如有疑問，歡迎聯絡我們的持牌保險／退休金顧問或積金局。

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